Recuperación de aportaciones al INFONAVIT

Recientemente hemos visto casos de trabajadores que durante su vida laboral realizan sus aportaciones a INFONAVIT, y cuando esta relación termina, no se percatan si cuentan con algún saldo a favor a reclamar, o si son candidatos para solicitar dicha recuperación.

De acuerdo al Art. No. 37 de la Ley del INFONAVIT, el plazo para  solicitar esta recuperación es de cinco años, que corren a partir de la fecha en que se otorga la pensión. Si el trabajador no solicita dicha recuperación en este plazo, el trámite preescribirá a favor del INFONAVIT y las aportaciones no podrán ser reclamadas.

Requisitos para solicitar el trámite

Si el trabajador no utilizó  su crédito INFONAVIT, o al liquidarlo le quedó un remanente a favor, puede recuperarlo siempre y cuando:

• Tenga 50 o más años de edad
• Haya cumplido un año o más sin trabajar
• Cuente con una resolución de pensión por: cesantía en edad avanzada, vejez, invalidez definitiva, incapacidad total permanente o parcial emitida por el IMSS, el ISSSTE o la PROFEDET.
• Cuente con un plan privado de pensión.
• Sea beneficiario en una Defunción del titular
• Lo dicte un fallo o decisión judicial

Reformas de 1972 y 1997

Hablando de la recuperación de aportaciones al INFONAVIT, las reformas de 1972 y 1997 son un tema importante, ya que en 1997 se adicionó a las condiciones de vejez (65 años cumplidos) y cesantía (cuando el asegurado queda privado de trabajos remunerados después de los 60 años), una condición para reclamar: que el contribuyente tenga 1,250 semanas cotizadas en INFONAVIT (Art.154 de la Ley del IMSS). De modo que una vez iniciado el trámite ante INFONAVIT, el trabajador tendrá que determinar cuál Ley es la que aplica en su caso (todos aquellos trabajadores que iniciaron labores antes de 1997 tienen la opción de escoger la Ley que les aplique).

En Free Partners México ofrecemos asesorías y gestorías en todo tipo de trámites ante INFONAVIT y ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. Acércate a nosotros y conoce nuestros servicios integrales.

6 aspectos clave del Outsourcing

Sabemos que el Outsourcing, o la subcontratación es el proceso económico en el cual una empresa determinada, mueve o destina los recursos orientados a cumplir ciertas tareas, a una empresa externa, por medio de un contrato.   Esto se da especialmente en el caso de la »subcontratación de empresas especializadas.

Para ello, pueden contratar sólo al personal, en cuyo caso los recursos los aportará el cliente, o contratar tanto el personal como los recursos.

Aquí te compartimos 6 aspectos que deberás observar al seleccionar un servicio de Outsourcing:

1. Referencias Comerciales. Revisa con quién trabajan y solicita referencias a sus clientes para saber que experiencia han tenido con ellos.
2. Confiabilidad. Es importante que sepas cuánto tiempo llevan operando y si no han tenido cambios de domicilio o razón social, ya que es muy importante la continuidad en las relaciones de trabajo, además de verificar que estén operando de manera legal.
3. Otorgamiento de Fianza. Es muy importante que al entregar la administración de tu nómina exijas que te sea entregada una garantía, en virtud de que si existiese alguna contingencia la gente queda protegida por el pago de sus salarios.
4. Revisar pagos de cuotas e impuestos. Muchas empresas al dar de alta a sus trabajadores lo hacen con salarios menores o muchas veces no los dan de alta, por lo que es importante exigir la planilla de IMSS, INFONAVIT y el pago de impuestos correspondientes.
5. Sistemas de Control. Es muy importante que la empresa que contratemos realmente funja como patrón, ya que muchas veces los empleados no están enterados de que existe una empresa que se encarga de pagarles y es su patrón.
6. Delimitar Responsabilidades. Debemos tomar en cuenta que la empresa que se contrate tenga el capital suficiente en caso de contingencias y que además el cliente no salga afectado, porque de otra forma solo estamos encareciendo la operación.

 En Free Partners México ofrecemos servicios de Outsourcing, con un enfoque de prevención, realizando un diagnóstico inicial y elaborando un plan conforme a las necesidades de cada cliente. Acércate a nosotros y comienza a generar ahorros en materia jurídica

6 pasos para aumentar la productividad laboral

Bien sabemos que la productividad es la relación entre la producción obtenida por un sistema productivo y los recursos utilizados para obtener dicha producción. También puede ser definida como la relación entre los resultados y el tiempo utilizado para obtenerlos: cuanto menor sea el tiempo que lleve obtener el resultado deseado, más productivo es el sistema.

Cuando hablamos de recursos no podemos olvidarnos de lo compleja que es la administración del recurso humano; para ello aquí te compartimos 6 pasos que te ayudarán a incrementar la productividad de tu empresa:

1. Determina el grado de riesgo. ¿Cuál es el valor de tu nómina que pueda estar en riesgo en caso de una contingencia?
2. Documenta tu relación laboral. Esto siempre será una gran reducción del riesgo de la empresa en caso de litigio.
3. Mantén un clima laboral sano. A mayor cantidad de empleados satisfechos con su situación laboral, menor sera la rotación y por ende, los recursos que se tendrán que invertir para mantener los resultados.
4. Capacita a tu equipo de trabajo de manera focalizada y ten un plan de contingencia para saber qué hacer en casos de crisis.
5. Genera controles que te mantengan informado constantemente de la situación actual de la empresa.
6. Asegúrate de contar con una correcta asesoría legal; ya que de esta manera evitarás dobles costos por una mala asesoría.

En Free Partners Mexico nos enfocamos a la prevención de riesgos, ofrecemos servicios integrales disminuyendo los casos de litigio e involucrándonos en todo el proceso laboral, desde la detección de áreas de oportunidad de la empresa, generación de propuestas, auditorías al área laboral de la empresa, operación de acciones correctivas hasta la creación de estrategias de cierre y post-operación, a fin de elevar la productividad y reducir costos considerablemente.

Te invitamos a conocer nuestra propuesta de valor y generar ahorros en materia jurídica.