Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores

Con la declaración de los Derechos del Hombre de 1789, el mundo comienza su revolución social más importante. Ese evento fue la punta de lanza para que después de varios movimientos armados, incluída y resaltada la Revolución Mexicana en 1910, se diera lugar a nuestra Constitución vigente como el primer documento legal a nivel mundial que regula los derechos sociales (Art. 3º, 27 y el que nos atañe 123), ya que le da categoría de trabajadores a aquellos jornaleros, surgen los derechos mínimos y las garantías de estabilidad en el trabajo y salario.
De aquella Constitución progresista se han venido ganando derechos sociales, procesales, fiscales entre otros para la clase trabajadora; al día de hoy estamos regidos en materia laboral por una Ley que se promulgó por primera vez en 1931 y su última reforma importante sucedió en 1980. Es decir: tenemos una Ley Federal del Trabajo obsoleta en muchos de sus rubros. A partir del 2010 se ha querido reformar esta Ley para actualizarla y sobre todo reposicionarla, ya que hoy en día, tanto su texto como la actuación de la Justicia Laboral y el aparente poco interés del Gobierno Federal para hacer más efectivo el cumplimiento de dicha Ley, se puede tornar en abusos mayúsculos.

Anteriormente, la Ley Federal del Trabajo contemplaba que el Patrón tenía la obligación de dar alimentos a sus trabajadores únicamente cuando éstos fueran Trabajadores de buques, de tripulaciones aeronáuticas y trabajadores domésticos. Ahora lo que pretende esta Ley es que los trabajadores se beneficien del consumo de una dieta correcta; enriquezcan sus condiciones nutricionales y de esa manera mejoren su calidad de vida, reduzcan los accidentes de trabajo y aumenten la productividad. Todo esto con cargo al Patrón, quien se beneficiará con el aumento de productividad, reducción del ausentismo, aumento de motivación y satisfacción con el trabajo, así como algunos incentivos fiscales en cuanto a ISR y IETU. 
La propuesta de Ley en un principio abarcaba a los trabajadores de los incisos A y B del artículo 123 Constitucional (trabajadores de la iniciativa Privada y trabajadores al servicio del Estado), pero dicha propuesta no pasó los filtros de la Cámara de Diputados, ya que uno de los grandes alicientes según se argumentó es la deducibilidad de los alimentos e incentivos fiscales los cuales no aplicarían para el Gobierno.
A grandes rasgos, lo que propone esta nueva Ley que aparentemente tendrá 26 artículos es lo siguiente:
  1. Que los trabajadores se beneficien con una ayuda alimentaria, mediante el consumo de una dieta correcta. 
  2. Que los patrones voluntariamente adopten diversos esquemas para otorgar a sus trabajadores este beneficio mediante comidas proporcionadas a los trabajadores en comedores, restaurantes u otros establecimientos, los cuales podrán ser contratados por el patrón o por terceros mediante el uso de vales impresos o electrónicos, o despensas, mediante canastillas de alimentos o por medio de vales de  despensa en formato impreso o electrónico.
Esta Ley se publicó el 17 de enero de 2011 en el Diario Oficial de la Federación, misma que desde entonces está vigente y sin modificaciones. Para conocerla a detalle haz click aquí.
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5 Consideraciones legales para tus campañas en Social Media

La mayoría de las empresas buscan disfrutar de los beneficios de tener una presencia en los medios sociales, pero no todas pueden apreciar los riesgos legales que pueden esconderse allí. Sin embargo, con un poco de conocimiento y previsión podemos evitar estos conflictos. Aunque cada campaña debe ser evaluada individualmente, hay por lo menos cinco consideraciones legales que todas las empresas deben tener en cuenta:

  1. Sé transparente. Sería muy bueno que tus clientes de forma espontánea apreciaran tu producto a través de los medios de comunicación social, pero esto no siempre va a pasar. A veces es necesario dar el primer paso. Está bien hacer eso, pero es necesario asegurarte de que lo hagas de manera transparente para que la gente sepa que el contenido proviene de la empresa y no de los consumidores, para evitar así futuros conflictos.
  2. No invites problemas. Uno de los aspectos más atemorizantes en Social Media es que las empresas pueden tener problemas por lo que hacen los consumidores en el marco de su campaña, incluso si la empresa no lo autoriza, ya que pueden ser demandadas por el contenido que los consumidores publican en sus sitios donde el contenido presuntamente viola los derechos de autor de alguien, incluye afirmaciones falsas o contiene declaraciones difamatorias, sobretodo si los tribunales determinan que la empresa está involucrada en el desarrollo del contenido problemático.
  3. Recuerda que las leyes Aplican. Hay una tendencia a pensar que debido a que los medios sociales son casuales y que las campañas pueden ser lanzadas con rapidez, las leyes que rigen a la publicidad “tradicional” no se aplican en los medios sociales, y esto no es así.
  4. Mantén cierto control. Mientras mayor control otorgues a tus consumidores, menor control tendrás sobre los resultados. Es posible que tus consumidores participen siempre bien y hagan lo que buscas, pero eso no es siempre el caso. Imagina por ejemplo, que ejecutas un concurso en el que solicitas a los consumidores dar nombre a un nuevo producto y que el ganador será seleccionado en su totalidad por el voto del público ¿qué vas a hacer cuando el consumidor cuya entrada que más odias se las arregla para reunir a todos sus amigos a votar día y noche? Equilibrar tu deseo de dejar a tus consumidores el control habla de tu propia necesidad de tener control sobre el resultado.
  5. Piensa antes de actuar. Las cosas no siempre salen como tu quisieras. En Social Media los problemas suelen ventilarse en público, por lo que la mayoría de las compañías tratan de resolver los problemas rápidamente para evitar que una mala noticia se propague. Ten en cuenta que las soluciones también se ventilarán en público. A veces, una solución mal planeada puede ser peor que el problema original. También habrá ocasiones en que tus clientes te respetarán por la admisión de un problema y otras en que la solución podría ser el Anexo A en un procedimiento judicial posterior. Cuando algo sale mal, reunir todas las partes interesadas (incluidos el equipo de abogados) y pensar cuidadosamente tus opciones antes de actuar, será de gran valor.
En Free Partners México ofrecemos consultorías con un enfoque en la planeación y prevención de riesgos. Te invitamos a conocer nuestra propuesta de valor y generar ahorros en materia jurídica.

12 de Julio: Dia del Abogado

Hola a todos! El día de hoy, como ustedes saben, celebramos el Día del Abogado y qué mejor fecha para recapitular la esencia de nuestra profesión, por lo que a continuación les compartimos El decálogo del Abogado, también conocido como los “Mandamientos del Abogado”, que fue realizado por el jurista uruguayo Eduardo Couture, ex decano y profesor de la Facultad de Derecho de la Universidad de la República.

  1. Estudia. El derecho se transforma constantemente. Si no sigues sus pasos, serás cada día un poco menos abogado.
  2. Piensa. El derecho se aprende estudiando, pero se ejerce pensando.
  3. Trabaja. La abogacía es una dura fatiga pues esta al servicio de la Justicia.
  4. Lucha. Tu deber es luchar por el Derecho, pero el día que encuentres en conflicto el derecho con la justicia, lucha siempre por la justicia.
  5. Sé leal. Leal con tu cliente, al que no debes abandonar hasta que comprendas que es indigno de ti. Leal para con el adversario, aun cuando él sea desleal contigo. Leal para con el juez, que ignora los hechos y debe confiar en lo que tú le dices; y que, en cuanto al derecho, alguna que otra vez, debe confiar en el que tú le invocas. Intenta ser leal con todo el mundo y todo el mundo intentará ser leal contigo.
  6. Tolera. Tolera la verdad ajena en la misma medida en que quieres que sea tolerada la tuya.
  7. Ten paciencia. El tiempo se venga de las cosas que se hacen sin su colaboración.
  8. Ten fe. Ten fe en el Derecho, como el mejor instrumento para la convivencia humana; en la Justicia, como destino normal del Derecho; en la Paz, como sustituto bondadoso de la Justicia; y sobre todo, ten fe en la Libertad, sin la cual no hay Derecho, Justicia, ni Paz.
  9. Olvida. La abogacía es una lucha de pasiones. Si en cada batalla fueras cargando tu alma de rencor, llegará un día en que la vida será imposible para ti. Concluido el combate, olvida tan pronto tu victoria como tu derrota.
  10. Ama a tu profesión. Trata de considerar la abogacía de tal manera que el día en que tu hijo te pida consejo sobre su destino, consideres un honor para ti proponerle que se haga abogado.

Que tengan un feliz día todos los que comparten con nosotros esta gran profesión!

Recuperación de aportaciones al INFONAVIT

Recientemente hemos visto casos de trabajadores que durante su vida laboral realizan sus aportaciones a INFONAVIT, y cuando esta relación termina, no se percatan si cuentan con algún saldo a favor a reclamar, o si son candidatos para solicitar dicha recuperación.

De acuerdo al Art. No. 37 de la Ley del INFONAVIT, el plazo para  solicitar esta recuperación es de cinco años, que corren a partir de la fecha en que se otorga la pensión. Si el trabajador no solicita dicha recuperación en este plazo, el trámite preescribirá a favor del INFONAVIT y las aportaciones no podrán ser reclamadas.

Requisitos para solicitar el trámite

Si el trabajador no utilizó  su crédito INFONAVIT, o al liquidarlo le quedó un remanente a favor, puede recuperarlo siempre y cuando:

  • Tenga 50 o más años de edad
  • Haya cumplido un año o más sin trabajar
  • Cuente con una resolución de pensión por: cesantía en edad avanzada, vejez, invalidez definitiva, incapacidad total permanente o parcial emitida por el IMSS, el ISSSTE o la PROFEDET.
  • Cuente con un plan privado de pensión.
  • Sea beneficiario en una Defunción del titular
  • Lo dicte un fallo o decisión judicial

Reformas de 1972 y 1997

Hablando de la recuperación de aportaciones al INFONAVIT, las reformas de 1972 y 1997 son un tema importante, ya que en 1997 se adicionó a las condiciones de vejez (65 años cumplidos) y cesantía (cuando el asegurado queda privado de trabajos remunerados después de los 60 años), una condición para reclamar: que el contribuyente tenga 1,250 semanas cotizadas en INFONAVIT (Art.154 de la Ley del IMSS). De modo que una vez iniciado el trámite ante INFONAVIT, el trabajador tendrá que determinar cuál Ley es la que aplica en su caso (todos aquellos trabajadores que iniciaron labores antes de 1997 tienen la opción de escoger la Ley que les aplique).

En Free Partners México ofrecemos asesorías y gestorías en todo tipo de trámites ante INFONAVIT y ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. Acércate a nosotros y conoce nuestros servicios integrales.

6 aspectos clave del Outsourcing



Sabemos que el Outsourcing, o la subcontratación es el proceso económico en el cual una empresa determinada, mueve o destina los recursos orientados a cumplir ciertas tareas, a una empresa externa, por medio de un contrato.   Esto se da especialmente en el caso de la ”subcontratación de empresas especializadas.

Para ello, pueden contratar sólo al personal, en cuyo caso los recursos los aportará el cliente, o contratar tanto el personal como los recursos.

Aquí te compartimos 6 aspectos que deberás observar al seleccionar un servicio de Outsourcing:

  1. Referencias Comerciales. Revisa con quién trabajan y solicita referencias a sus clientes para saber que experiencia han tenido con ellos.
  2. Confiabilidad. Es importante que sepas cuánto tiempo llevan operando y si no han tenido cambios de domicilio o razón social, ya que es muy importante la continuidad en las relaciones de trabajo, además de verificar que estén operando de manera legal.
  3. Otorgamiento de Fianza. Es muy importante que al entregar la administración de tu nómina exijas que te sea entregada una garantía, en virtud de que si existiese alguna contingencia la gente queda protegida por el pago de sus salarios.
  4. Revisar pagos de cuotas e impuestos. Muchas empresas al dar de alta a sus trabajadores lo hacen con salarios menores o muchas veces no los dan de alta, por lo que es importante exigir la planilla de IMSS, INFONAVIT y el pago de impuestos correspondientes.
  5. Sistemas de Control. Es muy importante que la empresa que contratemos realmente funja como patrón, ya que muchas veces los empleados no están enterados de que existe una empresa que se encarga de pagarles y es su patrón.
  6. Delimitar Responsabilidades. Debemos tomar en cuenta que la empresa que se contrate tenga el capital suficiente en caso de contingencias y que además el cliente no salga afectado, porque de otra forma solo estamos encareciendo la operación.

 En Free Partners México ofrecemos servicios de Outsourcing, con un enfoque de prevención, realizando un diagnóstico inicial y elaborando un plan conforme a las necesidades de cada cliente. Acércate a nosotros y comienza a generar ahorros en materia jurídica

6 consejos para evitar tener cartera vencida

La cartera vencida es un tema muy complicado para todos nosotros, ya que es prácticamente imposible hacer negocios con el 100% de clientes que pagan a tiempo; sin embargo, el establecer lineamientos estratégicos en cuanto a administración de clientes permitirá que el negocio crezca sanamente, al mismo tiempo que evitará a los clientes morosos destruir tanto tu imagen como tu flujo operativo.

Aquí te compartimos 6 consejos para evitar tener cartera vencida:

  1. Analiza a tu cliente. Antes de establecer una relación comercial, es importante entender con qué tipo de cliente te estás enfrentando. Consulta su historial de crédito, su tamaño de negocio, la opinión de sus clientes, etc. antes de ofrecer condiciones de crédito.
  2. Documenta de manera exhaustiva los créditos que otorgues. Una vez que haces negocios con tu cliente, asegúrate que el acuerdo comercial tiene fecha promesa de pago documentada, idealmente en tu factura.
  3. Otorga crédito únicamente cuando has validado la relación comercial.  Una vez que tienes clientes asiduos y que han comprobado respetar su compromiso de pago, es posible iniciar con créditos que no comprometan tu liquidez, de esta manera tu cliente sabrá que obtener el beneficio del crédito implica compromiso de pago por su parte.
  4. Ofrece descuentos por pronto pago. Genera promociones que envíen un mensaje positivo a tus clientes y los atraigan a mantener una relación comercial saludable con tu empresa.
  5. Establece intereses por pago tardío y respétalos. Una vez que tu cliente ha incumplido, es el momento de marcar tus límites y respetarlos: de esta manera pondrás las reglas del juego claras, lo que permitirá mejores negociaciones.
  6. Cuenta con asesoría legal preventiva.  Muchos de los costos por recuperación de cartera y litigio pueden ser optimizados con un buen enfoque de prevención y una adecuada asesoría legal.

 En Free Partners México, enfatizamos la cultura de la prevención en cada área estratégica de la empresa, desde el diagnóstico de la situación actual, hasta el litigio y recuperación de cartera. Te invitamos a conocer nuestra propuesta de valor y generar ahorros en materia jurídica.

6 pasos para aumentar la productividad laboral

Bien sabemos que la productividad es la relación entre la producción obtenida por un sistema productivo y los recursos utilizados para obtener dicha producción. También puede ser definida como la relación entre los resultados y el tiempo utilizado para obtenerlos: cuanto menor sea el tiempo que lleve obtener el resultado deseado, más productivo es el sistema.

Cuando hablamos de recursos no podemos olvidarnos de lo compleja que es la administración del recurso humano; para ello aquí te compartimos 6 pasos que te ayudarán a incrementar la productividad de tu empresa:

  1. Determina el grado de riesgo. ¿Cuál es el valor de tu nómina que pueda estar en riesgo en caso de una contingencia?
  2. Documenta tu relación laboral. Esto siempre será una gran reducción del riesgo de la empresa en caso de litigio.
  3. Mantén un clima laboral sano. A mayor cantidad de empleados satisfechos con su situación laboral, menor sera la rotación y por ende, los recursos que se tendrán que invertir para mantener los resultados.
  4. Capacita a tu equipo de trabajo de manera focalizada y ten un plan de contingencia para saber qué hacer en casos de crisis.
  5. Genera controles que te mantengan informado constantemente de la situación actual de la empresa.
  6. Asegúrate de contar con una correcta asesoría legal; ya que de esta manera evitarás dobles costos por una mala asesoría.

En Free Partners Mexico nos enfocamos a la prevención de riesgos, ofrecemos servicios integrales disminuyendo los casos de litigio e involucrándonos en todo el proceso laboral, desde la detección de áreas de oportunidad de la empresa, generación de propuestas, auditorías al área laboral de la empresa, operación de acciones correctivas hasta la creación de estrategias de cierre y post-operación, a fin de elevar la productividad y reducir costos considerablemente.

Te invitamos a conocer nuestra propuesta de valor y generar ahorros en materia jurídica.

Seguridad e Higiene en el Centro de Trabajo

Existen trabajos cuyo desempeño pone en riesgo la integridad física del trabajador y aunado a una deficiente cultura de la seguridad e higiene en el ámbito laboral nos pueden ocasionar eventos desastrosos. De acuerdo a la OIT (Organización Internacional del Trabajo) y la OMS (Organización Mundial de la Salud) en el mundo cada año se producen 1.2 millones de muertes relacionadas con el trabajo, 250 millones de accidentes de trabajo y 160 millones de enfermedades profesionales, mismas que son un factor de empobrecimiento individual, familiar y perdidas económicas importantes para las empresas debido al descenso en la productividad y capacidad de trabajo lo cual equivale a un 4% del PIB (Producto Interno Bruto) .

Antes que nada para poder entender un poco mas del tema es necesario definir lo siguiente:

La seguridad en el trabajo consiste en un conjunto de acciones tendientes a localizar y evaluar los riesgos para poder así establecer las medidas de prevención de accidentes.

Higiene es la medida que nos permite reconocer, evaluar y controlar los agentes a los que se exponen los trabajadores en el desempeño de sus labores y que le pueden ocasionar una enfermedad de trabajo.

Las Comisiones de Seguridad e Higiene son organismos auxiliares que brindan un adecuado dispositivo de seguridad al trabajador en su medio, así como apoyo para el patrón.

Sus principales tareas son el investigar las causas del accidente y enfermedad de trabajo, vigilar que se cumplan las disposiciones legales aplicables y proponer al patrón medidas preventivas de seguridad e higiene de acuerdo a las actividades que se desarrollen.

Debemos fomentar la cultura de seguridad e higiene en el trabajo realizando las siguientes actividades, por ejemplo, poniendo en practica cada una de las actividades encomendadas para la prevención, reforzando el aprendizaje de las medidas de seguridad, hacer campañas cuyo contenida primordial sea la protección de la vida de la persona, brindar información proponiendo un cambio de actitud frente a la seguridad e higiene, capacitando al personal para lograr objetivo que se pretende, respetar el medio ambiente laboral para obtener uno mas seguro.

La seguridad e higiene laboral debe de existir en todo centro de trabajo, no solo como obligación de la Ley si no porque es favorable para las propias instituciones, ya que favorece a un ambiente tranquilo y genera un incremento en la productividad debido al cuidado y atención del capital humano.

En Free Partners México, tenemos un plan de asesoría legal y Auditoría, en diversas áreas tales como Recursos Humanos, auditoría, y servicios legales en general; en donde podemos crear estrategias conjuntas con el personal de la Empresa, con el fin de protegerla en cuanto a conflictos laborales se refiere, nos ponemos a sus órdenes.

La importancia del registro de una marca


Una marca es todo signo visible que distingue productos o servicios de otros de su misma especie.

Toda empresa busca contar con un símbolo visual con el cual crear un vínculo con su mercado, generando una diferenciación a través de sus colores, formas, figuras, letras e inclusive música.

Es importante respaldar este vínculo para que el mismo sea garantía de los productos o servicios que ampara; de esta forma el titular de la marca podrá hacer crecer su negocio, generando valor para su marca.

Dentro de los beneficios que ofrece el registro de marcas se encuentran:

  • Impide a terceros el uso de la marca y evita confusiones con el consumidor
  • Protección de la Ley a fin de que los infractores paguen todos los derechos al imitar tu marca.
  • Inclusión de las siglas M.R. como símbolo de garantía de calidad
  • Impide que otra persona pueda realizar el registro de tu marca, reclamando derechos por el uso que hayas hecho de la misma
  • La Ley no protege a las denominaciones, figuras, signos que sean visibles si estos no se encuentran registrados ante el Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial.

El costo por registrar tu marca no es oneroso, y el beneficio y tranquilidad que te dará saber que cuenta con esta protección es invauable.

En Free Partners México ofrecemos la mejor calidad en cuanto a servicios jurídicos; llámanos y te ayudaremos a regularizar el status de su marca.

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